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汉武帝治国用人之道对企业管理启示

作者: 深圳MBA 时间: 2013-10-14 15:54 来源:创新创业学院
关键词: 治国人之道

——记清华大学国学经典总裁学堂开班论坛

  提起汉武帝刘彻,想到司马迁在《史记》中用“内修法度,外攘夷狄”八个字来概括他的功绩,班固在《汉书·武帝纪》中称颂其“雄才大略”。汉武帝的治国用人之策对当下有何借鉴意义?

  2013年10月13日,在深圳清华大学研究院的清华大学国学经典总裁班开班论坛上,中国人民大学历史学院院长、中国秦汉史研究会副会长孙家洲教授围绕“汉武帝的治国之道与用人之术”这一主题,以宏观的历史视角,为学员解读汉武帝“更化求治”的丰富内涵,分析其用人理念和用人实践,纵论汉武帝及其时代的历史定位。

汉武帝治国用人之道授课现场

  尊崇儒术,确立文化

  公元前140年,汉武帝即位。他继承了“文景之治”的全部历史遗产,其中既有社会稳定、人心归向、经济富裕的优势,也有制度残缺、国家控制能力较弱的遗憾。不屑于追求稳定和“守成”的汉武帝为摆脱这一困境,采纳了董仲舒“更化求治”的建言,积极推行改革,将儒家思想确立为国家的主导统治思想,从而奠定了国人的文化心理基础。

  “汉武帝时代影响最为久远的文化政策,是确定了儒学在百家之学中的主导地位。”孙家洲说,中国历史悠久,但汉武帝之前并未形成一个普遍认可的文化体系。汉武帝实行“推明孔氏,抑黜百家”的重大文化变革,结束了各派学术思想平等竞争的局面,儒家学说成为全国上下共同遵守的一种价值体系,是国家统治者制定方针大略的基本依据。正如一位历史学家所说,“中国的政治统一完成于秦始皇,而中国的文化统一完成于汉武帝”。

  汉武帝时代在文化方面的另一重要举措是兴太学。秦始皇曾用焚书坑儒等暴力手段强制推行法家思想,却以失败而告终。孙家洲表示,汉武帝在这一点上远比秦始皇高明。他采纳了董仲舒等人的建议,设置了国家最高学府太学,在太学里讲课的老师当时称为博士官,且清一色选择了儒家经师。

  在孙家洲看来,汉武帝虽然没有用行政命令规定青年人学儒学,但他把读儒家经典和做官联系在一起,不仅增强了青年的学习积极性,而且使得儒家学说的地位空前提升。

  对于身在官场的人,汉武帝用什么方式让他们学儒学?孙家洲介绍说,以前朝议的时候,各家学术观点甚至包括民间俗语都可以作为议论的依据,尊崇儒术则限定官员只能用儒家经典作为回答问题的依据。这样一来,一些不懂儒术的官员,为了获得发言的机会,也必须自觉学习儒家经典。这正是汉武帝的高明之处。

  洞悉人性,巧设制度

  推恩令是汉武帝刘彻为削弱诸侯王势力而颁行的一项重要法令。西汉自文﹑景两代起﹐如何限制和削弱日益膨胀的诸侯王势力﹐一直是封建皇帝面临的严重问题。文帝时﹐贾谊鉴于淮南王﹑济北王的谋逆,曾在《治安策》中提出“众建诸侯而少其力”的建议。其具体办法是,令诸侯王各分为若干国﹐使诸侯王的子孙依次分享封土,地尽为止;封土广大而子孙少者,则虚建国号﹐待其子孙生后分封。如若诸侯王不愿推行此令,则其子孙为了自己利益也不会让诸侯王不推行。

  孙家洲教授表示此项法令最令他佩服的地方是汉武帝洞悉人性,充分照顾各方利益使其得以推行,彻底解决王国问题。

  不循资历,破格用人

  “一旦底层上升通道受阻,社会阶层固化趋势加剧,贫穷就会代际传递。”孙家洲说,在西汉前期的六七十年里,并未形成一套行之有效的用人制度。汉武帝在选人用人上敢于打破常规,畅通社会底层上升通道,建立了一套选拔人才的有效制度,包括在中国古代历史上非常有名的察举制度、上书拜官等。

  察举制度主要是指朝廷规定各级官员必须定期、定额向朝廷举荐人才,举荐人才有很多考量标准,其中最主要的内容就是孝廉。地方官如不举荐孝子,按“不胜任”的罪名予以处理;不推荐廉吏,按“大不敬”的罪名予以处理。孙家洲表示,察举制度在上下层社会间形成了一个明确的上升通道,保证了下层人才进入这个通道。举荐孝廉不仅可以从社会底层发现人才,也促进了官僚素质的提升,这是汉武帝时期出现盛世局面的一个重要原因。

  孙家洲认为,为政之要,首在得人,在竞争激烈、事功显赫的年代尤其如此。察举制度作为汉武帝选拔人才的常规制度,为汉武帝选拔了大量人才,但任何一种制度都不可能保证所有的人才都能得到选拔,还得有一个人才选用的特殊渠道,“上书拜官”即是这种特殊的用人渠道。

  “允许天下臣民给皇帝上书,就对当时国家面临的某个重要问题提出见解,借此让皇帝认识你的才华,最后皇帝可以从中选拔一部分优秀人才做官。” 孙家洲举例说,有一天,主父偃等三人同时到朝廷规定的场所递交讨论政治问题的意见书,结果上午递交进去,傍晚就被召见。汉武帝一见主父偃三人便说道:“公等皆安在,何相见之晚也。”求贤若渴之情溢于言表。

  “常规的选拔人才制度和特殊的用人之道,为汉武帝从底层选拔了一大批有真才实学的人。在具体用人理念上,汉武帝注重重用青年人才。”孙家洲介绍说,当时的卫青、霍去病等一大批人才,都是在年轻时成为单独领兵打仗的领军人物。

  孙家洲表示,汉武帝通过营造良好环境,用改革思想和创新办法不拘一格选拔人才,这样的气魄确实让人感动,对当今社会完善选人用人机制亦有借鉴意义。

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