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成功人士的七个习惯

作者: 清华总裁班 时间: 2014-12-10 10:12 来源:创新创业学院
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  不知不觉,深圳清华大学研究院培训中心开设的“清华高级工商管理总裁班”已经162期了。参加过“清华高级工商管理总裁班”的学员已有四万人之多。学员在收获知识的同时也在和别人分享自己的阅历和经验。在过往的一期期课程里,小编每次也都会有不同的收获和感动。
  
  在以往的课程中小编在很多企业家身体感受到了很多品质,这些品质对他们的成功也起到了非常大的作用。小编在网上整理了一些资料,让我们来看看成功人士的习惯:
  
  习惯一:积极主动(BE PROACTIVE)
  
  “积极主动”即采取主动,为自己过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者,他们扬弃被动的受害者角色,不怨怼别人,发挥了人类四项独特的禀陚——自觉、良知、想象力和自主意志,同时以由内而外的方式来创造改变,积极面对一切。他们选择创造自己的生命,这也是每个人最基本的决定。
  
  习惯二:以终为始(BEGIN WITH THE END IN MIND>
  
  所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿,其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其他的决定。领导工作的核心,就是在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。
  
  习惯三:要事第一(PUT FIRST THINGS FIRST)
  
  “要事第一”即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能放在第二。无论迫切性如何,个人与组织均针对要事而来,重点是,把要事放在第一位。
  
  习惯四:双赢思维(THINK WIN/ WIN)
  
  “双赢思维”是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰富的机会、财富及资源,而非敌对式竞争。双赢即非损人利己(赢输),亦非损己利人(输赢我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考(“我们”而非“我”)。双赢思维鼓励我们解决问题,并协助个人找到互惠的解决办法,是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
  
  习惯五:知彼解己(SEEK FIRST T0 UNDERSTAND,THEN TO BE UNDERSTOOD)
  
  当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此关系。对方获得了解后,会觉得受到尊重与认可,进而卸下心防,坦然而谈,双方对彼此的了解也就更流畅自然。知彼需要仁慈心;解己需要勇气,能平衡两者,则可大幅提升沟通的效率。
  
  习惯六:统合综效(SYNERGIZE)
  
  “统合综效”谈的是创造第三种选择——即非按照我的方式,亦非遵循你的方式,而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果——不但是了解彼此,甚至是称许彼此的差异,欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基,能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度(1+1=1/2),不以妥协为目标(1+1=11/2),也不仅止于合作(1+1=2),他们要的是创造式的合作(1+1>2)。
  
  习惯七:不断更新(SHARPEN THE SAW)
  
  不断更新谈的是,如何在四个基本生活层面(身体、精神、智力、社会/情感)中,不断更新自己。这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对组织而言,习惯七提供了愿景、更新及不断的改善,使组织不至呈现老化及疲态,并迈向新的成长之径。对家庭而言,习惯七透过固定的个人及家庭活动,使家庭效能升级,就像建立传统,使家庭日新月异,即是一例。
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