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人力资源管理务实

作者: 清华总裁班 时间: 2015-04-27 15:18 来源:未知
关键词:

 

  人力资源管理务实

      要让企业能赢,没有比人才更要紧的事情了。世界上所有精明的战略和先进的技术都将毫无用处,除非你有优秀的人来实践它。人的问题绝不只是人力资源部门的事,知人善用是每一位领导者的必修课…… 我的主要工作就是培养人才,我每年花60%的时间关注人,并且这样做持续了20年。
  ——GE前CEO :杰克·韦尔奇《赢》
  
  第一讲 闻道(组织行为、人力资源)
  
  第二讲 优术(贯彻执行、优化竞争)
  
  第三讲 选人(人岗匹配、用其所长)
  
  第四讲 育人(培育人才、带好队伍)
  
  第五讲 用人(激发潜能、提升绩效)
  
  第六讲 留人(优胜劣汰、留人留心)
  
  关于管理与领导的格言
  
  高层管理者:做正确的事;
  
  中层管理者:正确地做事;
  
  执行层人员:把事做正确
  
  性格决定命运,气度影响格局。
  
  关于智慧的格言
  
  上士闻道,合之以身。智慧中士闻道,求之以理。知识下士闻道,索之以技。技能
  
  Bai
  
  Yin Yang
  
  人力资源管理务实
  
  第一讲 闻道组织行为人力资源杨百寅博士清华大学经济管理学院
  
  第一讲闻道(组织行为人力资源)主要内容
  
  1. 问道:明白行为之规律
  
  2. 明道:参悟领导之真谛
  
  3. 修道:修行智慧领导力
  
  关于理论的格言
  
  理性认识依赖于感性认识,感性认识有待于发展到理性认识,这就是辨证唯物论的认识论。《实践论》
  
  ──中国人民的伟大领袖,毛泽东
  
  我思故我在。
  
  ──文艺复兴时期的数学家、哲学家,笛卡儿
  
  世上没有比好的理论更加实际的东西了。
  
  ──美国著名心理学家,勒温
  
  领导学与管理学的理论基础
  
  管理学和领导学都是是跨学科的实践性社会学科,它的理论通常以下学科的基础上:
  
  基础学科
  
  经济学
  
  心理学
  
  教育学
  
  社会学
  
  边缘学科
  
  系统科学
  
  组织理论
  
  战略管理
  
  知识管理
  
  经济学相关理论
  
  人力资本理论
  
  资源有限性理论
  
  代理人理论
  
  可持续发展理论
  
  交易成本理论
  
  博弈论
  
  心理学相关理论
  
  行为心理学
  
  认知心理学
  
  社会心理学
  
  人本心理学
  
  发展心理学
  
  心理测量学
  
  为什么要学习管理(领导)理论?
  
  世上没有比好的理论更加实际的东西了。
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