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当一名A股分析师是一种什么样的体验?

作者: 清华总裁班 时间: 2015-06-03 16:44 来源:未知
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       近半年来,随着中国A股的暴涨,摩根士丹利、瑞银、瑞信等国际大投行都在考虑扩大A股基本面的研究,市场对A股分析师的需求也随之越来越大。眼看A股分析师就要成为金融市场上的香饽饽,许多人也跃跃欲试,但这究竟是个怎样的职位?每天都做些什么?薪酬水平怎么样?职业发展前景如何?我们采访了一位A股分析师,就这些情况作了详细了解。

 

  A股分析师这个职位,主要的工作内容是什么?

 

  :我们是卖方分析师,工作主要分为研究与服务两块。研究的主要目的是考察、发掘出值得投资的股票,然后推荐给客户。为了做到这点,我们首先需要筛选出行业内有可能值得投资的公司,对他们进行初步考察,形成见解后,再与公司取得联系,去现场进行调研,一般至少要去两三次吧,才能写出研究报告。

  另外我们还要为客户提供服务。这些客户主要是上市公司的股东,就是那些购买了我们推荐的股票的投资者。他们会想要与我们保持联系,以随时获得我们对有关上市公司的最新见解。有时候我们也会组织专门的上市公司见面会,把主要投资者和上市公司管理层拉到一起,进行交流。

  总体来说,我们的工作弹性算是比较大的。

 

  A股分析师的薪酬状况如何?特别是资历相对比较浅的新人?

 

  :这个我只能根据我所在的公司来说了。一般来说,应届生刚进来的第一年是20多万(人民币,下同),第二年能涨到30多万,3年以上经验的,互相之间差距就会拉大了 ,做得好的话,平均会有40到50万。我说的这个数字已经包含了奖金。

  当然,这些是一般情况,对那些已经在业内做出名气,得到明星分析师地位的人,比如上了“新财富”排行榜的那些,收入就不好说了。

 

  这份工作的职业发展道路是怎样的?

 

  :因为我们是卖方分析师,所以一条很自然的出路就是去买方,去那些基金公司,公募也行,私募也行。当然也有出来后自己做投资的。

  有些人愿意一直在卖方做下去,这主要是那些已经做出名气的、在业内比较有影响力的分析师,比较享受万众瞩目的江湖地位,就比如我说的“新财富”榜上的。

  其实从薪酬上来说,卖方分析师要高于买方的,但卖方工作更辛苦,因为直接面对客户,所以压力也更大。有不少转去买方的是为了追求更好的工作生活平衡。

  除了这两类外,还有一条路是可以去上市公司做董秘,但这只是极少数人,不主流。这样看起来,其实我们的职业发展出路不算太多。

 

  你觉得A股分析师工作有什么特点?

 

  :我觉得主要是压力大,因为我们的业绩考核很大一部分来自客户每个季度给我们的打分,而我们的收入是跟这个打分挂钩的。而且我们所有分析师的打分会在公司内部排名,这也是一种压力。排名主要影响的是我们的奖金收入,排名不同,差别会很大。

  另外,推荐股票也有压力。荐股不成功,客户肯定不满意,但如果长期不推荐股票的话,会面临来自销售的压力。而这些最后都会反映到领导那里去,然后就是领导给压力了。

  所以说起来,我们这份工作最大的特点就是压力。压力无时不在,除了业绩的压力之外,还有来自时刻变化的市场的压力。所有跟我们行业相关的新闻,理论上我都应该时刻跟踪,万一漏掉了,客户又打电话来问,我说不出个所以然来,就算是失误,所以不能稍有懈怠。

 

  工作文化上呢?

 

  :文化上我觉得已经有点淡化了,因为我们作为分析师,对我们更重要的是平台的价值。我们这一行的流动率还是挺大的,因为大家都觉得自己付出了很多,所以想要更多的回报。这也正常。而且大部分人离职后都还在这个圈子里,所以我们同事之间的关系挺融洽的,毕竟圈子不大。

 

  A股最近疯涨,是不是连带你们A股分析师也变得吃香了?

 

  :确实有这个感觉,A股分析师好像一下子稀缺了,大家都开始接到猎头电话了。其实我刚才也说了,从卖方到买方,本来就是我们职业发展的一条正常渠道,现在市场好,买方那边就开始缺人,加上有些人又想单干,几个因素加起来,就造成A股分析师稀缺了。

  至于那些外资投行,其实他们前些年也是关注过A股的,但后来没有太大动静。现在大概是觉得A股又有价值了,需要重新引起重视,开始研究,才开始招人的吧。

 

  你觉得这个招聘热能持续多久?

 

  :这个要看行情吧,此外也要看市场的供需情况。其实现在券商要培养新人很难,在这样的牛市下,券商更多需要能招来即用的人,所以新人没有学习和成长的机会。我们公司以前还挺愿意招应届生自己培养的,现在也开始招有经验的人了。这样的话,新人很难挑大梁,而中高级分析师又稀缺,供需就更不平衡了。总体来说,市场上好的A股分析师确实很短缺。

 

本文来源:华尔街见闻

 

 
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