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作者：甘磊 由清华高级工商管理硕士研修班57期的同学们精心准备的第一次班内学习沙龙“非人力资源经理的人力资源管理－人才的选、育、用、留”，于11月11日晚在深圳朗山酒店顺利举行。 10 月中旬，由付亚和教授为我们57期班带来了精彩的“战略人力资源管理”课程，付教授高屋建瓴的观点和具体入微的实例讲解让大家意犹未尽，感慨良多。两天的时间精彩却短暂，要在这短短时间内对人力资源这个话题面面俱到确实困难。所以本次沙龙的目的之一是在付教授的课程基础下帮助大家认识人力资源管理的本质，二来是为大家创造一个交流的环境，让大家就课堂所学和工作中的实际问题进行充分的交流与碰撞。 我们的主题嘉宾也是57期班级一员的董建军，在沙龙中首先由董建军同学为大家解析人力资源管理中人才的“选、育、用、留”各个环节中的关键性问题及改善方式。如选人：如何看一个人和选一个人；作为面试官的我们改怎么问？育人：培养的是技能而不是态度，态度在于选择有很好动机的人而不是在于培养。用人：解决授权的问题，在人类能够用的资源中，只有人是在不断成长的；因此要因事择人，视能授权，并且做到“谁的猴子谁来背”。留人：设置相应的制度延长人的贡献期；理性留人，薪酬管理和平台的附加值是否高；感性留人，员工关系管理。等等……后续的讨论环节中,在场的每位同学都结合沙龙主题联系自己企业的实际状况对主题内容进行了一一发言,同时大家也有问题的同学提出的问题进行了经验分享与深入探讨. 通过第一次沙龙的成功举办，我们发现沙龙活动为大家创造了一个轻松活跃的气氛，让大家能够各抒己见、畅所欲言，并对课堂中所学所感和自己的实际问题，跟大家相互讨论，相互学习。不仅增进了同学间的交流、深化了知识的学习，更让工作中的难题得到了多方面的建议，让大家有实实在在的收获。同学们的参与与热情，也让我们有更坚定的信心办好每一次沙龙活动，同时也希望更多的朋友能够加入到我们的沙龙中来！ |
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