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作者：清华资本运营班8期 邹晓 根据有关资料，了解到现代企业制度诞生于二十世纪初期的美国。由于机械化、大工业的飞速发展，社会分工越来越细，各行业又不断细分为很多子行业，原有的家族式、手工作坊式的经营单位就不再适应社会分工和生产经营的高速发展。大约在1900年左右，原来分散在不同企业间进行的生产链、加工链，逐渐地在一些大企业集团内部进行统一运作，不同的生产链在集团内分为若干不同生产部、事业部进行生产，这样就要求企业集团的管理体制必须进行相应的变化，这就逐渐产生了现代企业制度。 现代企业制度实际上就是和它诞生的土壤——家族制和手工作坊制相对应的制度、或者说是在家族制和手工作坊制的基础上进行改进后的制度。其主要特点和优点是： 1、股权分散。原来的家族制和手工作坊制的股东是一家人或一个大家族，但经营发展到一定规模时，这一仅限于亲属关系的股权结构就呈现出多方面的致命缺陷：生产规模的扩大受到严重制约，更高层次的人才很难进入企业。而现代企业制度的出现让企业可获得社会上各种各样的股东投资，生产规模的扩大几乎不受限制；同时由于没有了家族管理模式，企业管理人员之间亲属关系淡化，更多的高层次人才、专业技术人才更愿意来到实行现代企业制度的企业工作，从而促进了企业管理和技术的大幅度进步。 2、两权分离。现代企业制度的另一个特点是大部分企业的出资方和管理方是分离的。股东基本上不参加企业的管理，进行日常管理的人员是我们现在经常讲到的“职业经理人”，他们不是出资人，只是依靠自己的专长、专业知识和管理经验对企业进行经营管理、完成资方制定的经营目标而获得报酬的人。这一特点的先进性在于：实行现代企业制度的企业日常经营管理的人员都是行业的专家、专才，比起什么都要自行管理但相对来说专业性、全面性都有较大差距的家族制和手工作坊制要专业和先进很多。 3、股票期权。第三个特点是实行现代企业制度的企业经营管理者除工资报酬收入外、还可根据一定时期内完成资方制定的经营目标的情况获得股票或期权的奖励，这样就提高了管理者的工作热情和管理效率，最终实现股东利益最大化。 4、实行独立董事制。实行这一制度的好处是：独立董事可在一定条件下制衡大股东的不合理行为，或公平解决股东之间的不同经营意见、纷争。一般情况下，独立董事均是行业方面的专家、权威或名人。应当说实行独立董事制度的企业比没有独立董事的企业在管理上要更规范和合理些。 5、实行有限责任制。实行这一制度的企业的股东是以自己的出资额来承担企业经营活动中的债权债务的。公司一旦破产，不会对股东出资额以外的财产进行追索。这一特点，解决了出资人的后顾之忧，促进了社会上各种资本积极投资成立公司，从而促进社会的全面进步、发展。 总的来说，现代企业制度在一百多年的演变、发展过程中，极大促进企业、公司的发展，社会的进步，这一点是显而易见的。但是，最近几年来，尤其是2008年美国爆发金融危机并波及全球以来，我亦发现目前的现代企业制度存在一些致命的缺陷，主要表现在以下三个方面： 1、现代企业制度要求企业以利润为最大化为目标，这就使得企业的经营活动以无限扩大生产为目标，企业为战胜竞争对手、占领市场，可以不顾后果的采取一切手段。没有市场或市场很难扩大，就创新产品、过度创新产品，进而创造市场。利润达不到要求，就做假账，让财务数据更加好看些。利润最大化使得企业的生产经营活动容易没有节制，没有控制，只有占领、占领、还是占领市场；更多、更多还是更多利润。这样的发展模式肯定会出大问题。 2、两权分离。经过一百多年的发展，现在的股权分散到了一个极限，现在的一些大集团的股东人数已达到数十万家、甚至上百万家；单一最大股东有的也仅仅只拥有百分之一点几的股权，这就为管理权、控制权落入管理层、高管手中成为可能。事实上当今不少的企业集团控制权已落入管理层手中；国外的像：花旗银行、雷曼兄弟、AIG、美国两房等，国内的平安保险、民生银行等都是这样。当管理层掌握公司控制权后，由于管理层不是出资方，他们对股东的资本不会太关心，而更关心他们自己的考核分成、收入；股本亏完了没关系，只要他们拿到高收入、高分成就行，很容易采取一些冒险的经营手段、方式扩大经营活动，做假账，欺上瞒下。 3、现代企业制度发展到今天，其监管措施没能跟上企业生产经营、创新活动的步伐的矛盾是目前现代企业制度的最大缺陷。现在的现代企业制度的监管水平仅仅停留在二十多年前、而企业的规模和创新已达到相当的高度，两者之间的差距有天渊之别。现在的当务之急就是要想方设法把监管水平、监管机制抓上去。 经过以上对现代企业制度的分析，结合对家族制、手工作坊制的了解，再根据我自身从事的泛金融业务的特点，我认为我的企业应当采用的企业制度是：近期家族制；中期改良后的现代企业制度加家族制；远期实行改良后的现代企业制度。 这里所说的改良后的现代企业制度是指：当今的现代企业制度剔除我们已经发现的种种弊端并加以完善后的现代企业制度。 |
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